新しい職場に入ると「OJT」という言葉を耳にすることも多いでしょう。
何となく意味は知っていても、具体的な内容まで把握している人は少ないのではないでしょうか。
この記事では、職場の教育に欠かせないOJTについて解説します。
▼OJTとは
OJT（On the Job Training）とは、職場での実務を通してスキルや知識を習得する方法です。
指導役となる先輩や上司が、業務を一緒にこなす中で仕事に必要なことを教えます。
初日は業務の全体像を共有し、次に簡単な作業から実践へ移行する段階を踏んでいくことが多いです。
■特徴
OJTにおける最大の特徴は、実際の仕事の中で学べるという点にあります。
そのため、日々のやり取りの中で自然と知識が身についていくでしょう。
また、マニュアルには載っていない対応力や判断力も、現場を体験することで育ちやすくなります。
個人に合わせた指導がしやすいため、成長度合いに応じた内容に調整できるのも強みです。
教える側と学ぶ側の信頼関係が深まるという、副次的な効果も期待できます。
■注意点
指導者のスキルや教え方の癖によって、学ぶ内容に偏りが生まれる場合もあるため注意が必要です。
特に忙しい現場では、教える時間が確保されないまま、見よう見まねで進んでしまうこともあります。
全体像を示しながら、進捗に合わせた声かけやフォローを欠かさない意識が重要です。
▼まとめ
OJTは、職場での実務を通して知識やスキルを身につけられる教育方法です。
個人に合わせた指導がしやすいため、成長度合いに応じた内容に調整できます。
ただし、指導内容や進行ペースに個人差が出やすいため、計画的に進める工夫が必要です。
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